春节公司(厦门同安私企)请问这合理吗?排除放假期本人未请假,且3日自己有主动加班一天。

更新时间:2018-11-01 13:06:17
问题描述:
春节公司(厦门同安私企)放假日期为2月5日-20日,共十六天,然结算工资时财务不予全额工资结束,以春节按规定排除调休日,实际只有三天的假期为由,欲按实际上班天数,加上三天假期给予结算工资,公司六天制,即:工资总额/24*(实际上班天数+3),请问这合理吗?排除放假期本人未请假,且3日自己有主动加班一天。
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    劳动法第四十三条规定:
    1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的
    1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
    2018-11-01 13:01:44
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    维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师)
    2018-11-01 13:04:06
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    【1】春节期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
    【2】单位是在春节法定假日3天,周六周日串休4天,安排劳动者加班的。春节3天加班,单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的,单位应该支付200%的工资。
    【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2018-11-01 13:06:17
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我们公司调休了清明假期,国家法定假期时请假了,公司扣钱了,这个合理吗?
根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》,自2014年起,我国法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体放假安排如下: 1.
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我国庆当天有正常上班。但是月底有请假3天。请假的钱扣了,但是国庆当天没有三倍工资,这个合理吗?
您好!法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。建议您到当地劳动局投诉处理!
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