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发现公司管理不合理,周末及法定节假日,晚上加班都不给予我支付薪资,是否可以不接受这个扣除费用的规定?
更新时间:2018-11-01 13:07:15
问题描述:
我在一家公司上班一个多月,发现公司管理不合理,给我固定的工资,周末及
法定节假日
,晚上加班都不给予我支付薪资,之给我固定的薪金,现我要离职,公司说扣除10天的
培训费用
。我没有参加过任何的专业技术培训,公司也没有出资给我培训,只是有老员工带着,在入职后培训了公司的规章制度,但是签订合同时候,他的附加条约说 公司的几个文件和
劳动合同
具有同等效力,我是否可以不接受这个扣除费用的规定?
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离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理,两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定,是合法有效的。
劳动者离职,公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、
超越代理权
或者
代理权终止
后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。
《
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2018-11-01 13:00:41
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有最低
工资
标准,最低
加班
费标准,按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,
用人单位
安排
劳动者
工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
2018-11-01 13:04:56
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加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。
加班加点
又统称为延长
工作时间
。为保证劳动者休息权的实现,
劳动法规
定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
2.特殊情况下,延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(2)生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(5)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形,等等。
2018-11-01 13:07:15
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