私营企业是否有可能不向工人支付工资或在不辞职的情况下扣除工资

更新时间:2020-07-30 14:37:03
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私营企业是否有可能不向工人支付工资或在不辞职的情况下扣除工资
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    中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-07-30 14:31:26
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    看情况,一般不能扣。分析如下:
    1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
    2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。
    2020-07-30 14:33:59
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    一般不能扣。急辞工解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020-07-30 14:37:03
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