• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

我们的工厂不想开了,老板又不给我们事做,休息快半月了。 但是老板说又开,老板现在是故意整我们,让我们自动离职,它就少给我们工资。老板说话不算数,怎么办???

咨询时间:2018-11-01 14:23:37 四川 - 绵阳 合同纠纷 自动离职,自动

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 绵阳法律问答顾问

    绵阳法律问答顾问

    根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。 若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

    咨询我
  • 德阳法律问答顾问

    德阳法律问答顾问

    1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。

    咨询我
  • 成都法律问答顾问

    成都法律问答顾问

    1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 怀孕了公司劝退怎么办

    怀孕了公司劝退怎么办

    怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。用人单位违反规定辞退,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...更多

    语音肖云崇律师2018-10-18

  • 兼职不签合同不发工资怎么办

    兼职不签合同不发工资怎么办

    相信很多人都会有兼职的经历,特别是对于学生而言。但是由于兼职的性质,很多雇主都不会与雇员签合同,这也导致万一雇主不发工资...更多

    2018-08-29

  • 辞职后公司拖欠工资怎么办

    辞职后公司拖欠工资怎么办

    在我们的现实生活中,也许很多朋友在辞职时遇到公司老板利用各种理由拖欠工资的事情。那么,辞职后公司拖欠工资怎么办呢?拖欠工...更多

    2019-05-27

  • 员工主动辞职可以要补偿吗?

    员工主动辞职可以要补偿吗?

    我们知道员工与单位解除劳动关系时,有一个很重要的问题就是经济补偿金的问题,但是实践中很多人其实对什么情况下可以要求补偿这...更多

    2020-05-21

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

最新问答