• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 工伤赔偿 > 问答详情

我2012年6月9日受了工伤。左手食指压断了一厘米。在次月5日,公司把我辞退了。我是2009年3月进的厂,月薪是2800,我可以要求什么赔偿?

咨询时间:2018-11-01 14:42:55 海南 - 琼中 工伤赔偿 辞退,公司

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 琼中法律问答顾问

    琼中法律问答顾问

    辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

    咨询我
  • 屯昌县法律问答顾问

    屯昌县法律问答顾问

    工伤赔偿标准怎么算?  一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

    咨询我
  • 五指山法律问答顾问

    五指山法律问答顾问

    工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定,侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,要么要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。?

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
工伤赔偿相关法律知识
  • 工伤骨折能休息几个月

    工伤骨折能休息几个月

    工伤骨折能休息多久,需要根据职工的实际伤情来确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能...更多

    图文李正红律师2020-06-16

  • 交通事故工伤赔偿项目有哪些

    交通事故工伤赔偿项目有哪些

    交通事故工伤赔偿项目有哪些?当工伤与交通事故发生竞合时,伤者应该获得双重赔偿,但是索偿时要注意途径和方式,那么具体来说交...更多

    2018-05-04

  • 单位拒绝工伤赔偿怎么处理

    单位拒绝工伤赔偿怎么处理

    很多工地都会发生欺压工人的现象,比如,拖欠工人工资,对于受伤工人不给予赔偿等等,今天就谈谈对于工伤没有评上等级怎么赔偿的...更多

    2018-06-08

  • 九级伤残工伤赔偿项目

    九级伤残工伤赔偿项目

    工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿,不同的受伤程度,主张不同的工伤保险待遇。想必很多人都想要了解,九...更多

    2019-07-31

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答