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规章制度有要求员工泄露公司机密扣发所有工资，并有书面证据证明，这样可以扣发她工资吗
更新时间：2018-11-01 14:55:50
问题描述：
规章制度有要求员工泄露
公司
机密扣发所有
工资
，员工利用QQ给公司顾客资料及联系方式发给同行，并有书面证据
证明
，这样可以扣发她工资吗
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《
劳动法
》规定：“
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2018-11-01 14:51:00
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对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在
劳动关系
的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有
劳动合同
、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《
劳动合同法
》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向
劳动争议仲裁委员会
提出仲裁申请
2018-11-01 14:53:33
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公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到
劳动争议仲裁
委员会
申请仲裁
解决。
《劳动法》关于
仲裁时效
规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议
仲裁委员会
提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-11-01 14:55:50
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