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几年才可以算无固定期限劳动合同
更新时间：2020-07-30 23:36:37
问题描述：
几年才可以算无
固定期限劳动合同
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固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据
用人单位
情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《
劳动合同法
》第三条，
订立劳动合同
，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用
的原则。
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无固定期限劳动合同怎么变更
劳动合同纠纷
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你好！ 固定期限的劳动合同和没有固定期限的劳动合同可以一起吗
你好，员工可以和公司协商更改。
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无固定期限劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
22544
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同资讯
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同的适用范围
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限的劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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固定期限劳动合同
没有法定的理由是不能解除合的，按双倍的经济补偿标准赔偿，需要帮助可以联系我。
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固定期限劳动合同
可以要求补偿金
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固定期限劳动合同
合同解除可以协商
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固定期限劳动合同
最好请你们法律顾问给参谋意见。
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法律分析：劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳
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劳动合同变更的法定条件包括什么
劳动合同的变更包括以下条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间须在合同的有效期内； 2、遵循平等自愿原则且不得违反法律、行政法规的规定； 3、双方协商一致或者劳
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