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我还在企业工作中19年，企业未缴纳个人社保，现通告解雇了，我该如何规定陪偿？？
更新时间：2020-07-31 01:56:58
问题描述：
我还在企业工作中19年，企业未缴纳个人社保，现通告解雇了，我该如何规定陪偿？？
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单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的
劳动关系
（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-07-31 01:50:51
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你好，单位违法解除劳动
合同
的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；没买社保，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保，或支付给员工单位应该承担的社保费用给予赔偿。
2020-07-31 01:54:05
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工资
，经济补偿等，建议委托
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2020-07-31 01:56:58
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