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我是一名劳务派遣制人员又B公司派遣到A公司工作已经签了2次合同快要签第3次了但是听说B公司为了不签无固定期限合同，特地把我们转包给C公司&n
更新时间：2018-11-01 16:24:12
问题描述：
我是一名
劳务派遣制
人员 又B
公司
派遣到A公司工作 已经签了2次合同 快要签第3次了 但是听说B公司为了不签无固定期限合同，特地把我们转包给C公司 ，问这样是否违反
劳动法
？ 补充（B公司其实是A公司下面的三产公司,C公司也是A公司的三产公司）
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同，
固定期限劳动合同
到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个
月工资
。
2018-11-01 16:19:15
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根据
劳动合同法
第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与
劳动者
订立无固定期限
劳动合同
，而
劳动关系
仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-11-01 16:22:06
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平均4分钟内
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《劳动
合同法
》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-01 16:24:12
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