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我以不同意调岗为由提出辞职,可以拿到经济补偿金吗,我怎么办
更新时间:2018-11-01 17:23:35
问题描述:
公司
给我由质量部检验员调到制造部操作工,我以不同意调岗为由提出
辞职
,可以拿到
经济补偿金
吗,公司不给,我怎么办
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根据我国劳动法的有关规定,劳动者应当同公司签订劳动
合同
,如果是公司单方面降薪有违劳动合同,你可以先行同公司进行协商,如果协商不成的,你可以申请离职并且申请
劳动仲裁
要求单位补齐
工资
差额及支付
经济补偿
金
2018-11-01 17:16:30
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如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2018-11-01 17:20:58
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合同约定了工资金额,其后就不应随意变更,降薪没有依据没有双方协商同意是不行的。因此请你先问清楚
企业
降薪的原因,然后最好不要主动辞职,可以要求公司支付一定的经济补偿,如果不能够于公司和解的,可以申请劳动仲裁。
2018-11-01 17:23:35
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