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哺乳期,公司想我自己辞职,我不同意,公司就强行调我岗位,不知道怎么样才能维护我自己的权益。
更新时间:2018-11-01 17:36:43
问题描述:
哺乳期
,公司想我自己
辞职
,我不同意,公司就强行调我岗位,原做
办公室
工作,现将我调到生产部,不知道怎么样才能维护我自己的权益。
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降职降薪等于更改合同,你可以和
公司
协商解除合同,要求
经济补偿
。
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与
劳动者
协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
2018-11-01 17:30:46
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动
仲裁
部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有
其他
违法行为,保留相关
证据
并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。
2018-11-01 17:34:30
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动
合同
按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资;
3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁。
2018-11-01 17:36:43
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