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公司要给我调岗,我不同意,没有到新的岗位工作,公司说依照我旷工处理,解除劳动关系,不给任何赔偿
更新时间:2018-11-01 17:49:07
问题描述:
公司
要给我调岗,我不同意,没有到新的岗位工作,公司说依照我旷工处理,解除
劳动关系
,不给任何赔偿
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(一)
单位可解除情况(应说明解除理由):
1、
在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、
严重违反
用人单位
的规章制度的;
3、
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;
6、
被依法追究刑事责任的;
7、
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)
劳动者可解除情况:提前3天通知用人单位。
2018-11-01 17:44:00
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您好!用人单位
解除劳动合同
应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除
合同
应额外支付劳动者一个月工资;
2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-01 17:47:20
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第十二章
法律责任
第八十九条 用人单位制定的
劳动规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
工作时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2018-11-01 17:49:07
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