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八级，双踵骨粉碎骨折，上司解除劳动合同，通知最高赔偿多少。

更新时间：2020-07-31 08:33:12
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八级，双踵骨粉碎骨折，上司解除劳动合同，通知最高赔偿多少。
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    关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
    2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
    3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
    4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
    2020-07-31 08:26:34
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    八级伤残的具体赔偿需结合职工的个人工资和治疗情况等确定，主要有医疗费、交通费、护理费、停工留薪期工资、11个月工资的一次性伤残补助金、4个月工资的一次性工伤医疗补助金和15个月工资的一次性伤残就业补助金（后两者解除劳动关系时才享有）。如有必要建议咨询律师。
    2020-07-31 08:30:54
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    认定为八级工伤的，由社保统筹支付伤残补助费本人十一个月工资，伤残医疗补助费，由单位支付伤残就业费。具体数额可咨询社保部门。如有必要可委托律师。
    2020-07-31 08:33:12
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九级工伤解除劳动合同，有多少赔尝？
用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。 　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(
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一般几万元。厂方单方解除劳动合同，需看是什么原因解除的
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