如果不同意调动的话就按旷工开除。所以我不同意调动岗位,我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗
更新时间:2018-11-01 18:11:01
问题描述:
我在一家服装
公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的,因为样品间都是老师傅,工作技能比成品生产线工人的技能高,所以他们的计件单价也比成品生产线高,所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高的,而检验员的工资是跟生产员工的工资挂钩的。而且成品生产线
工作时间比样品间长,超时加班是经常的事情。所以我不同意调动岗位,我可以据此跟公司
解除劳动合同并要求支付补偿金吗
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