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企业薪水少算应该怎么办？再一个，工伤事故时间也少给六天，企业说企业酌情考虑给与，躁动不安歇息日数，那样有效吗
更新时间：2020-07-31 10:14:31
问题描述：
企业薪水少算应该怎么办？再一个，工伤事故时间也少给六天，企业说企业酌情考虑给与，躁动不安歇息日数，那样有效吗
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通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;
二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
2020-07-31 10:00:34
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你好，说明情况后，补正就可以了
2020-07-31 10:14:31
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