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不到半年不到一年签订劳动合同的话，应该要求什么样的赔偿呢
更新时间：2020-07-31 10:20:57
问题描述：
不到半年不到一年签订
劳动合同
的话，应该要求什么样的赔偿呢
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1.用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2020-07-31 10:15:44
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-31 10:18:23
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2020-07-31 10:20:57
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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我和公司签订了一年的劳动合同，不到一年就想辞职，能得到什么样的赔偿呢
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞
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入职不满一年辞退有补偿嘛
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解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
你好，没有和公司签订劳动合同的工作不到一年
劳动合同的类型：<p>劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。<p>劳动合同的类型以下
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解除合同赔偿的标准是什么
解除合同赔偿
劳动合同签订了三年，不到一年人员削减得到补偿了吗？
根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工
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不到一年的新车，应该怎么要求赔偿。
你好，这是可以要求按照过错及损失来承担赔偿的，搜集证据，能够帮你争取。打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理
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用工一年多不到两年，未签劳动合同，这种情况要开除他还用给补偿吗
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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跟单位签了三年的劳动合同，不到一年公司倒闭，又跟老板签了一份补偿协议，半年了目前没有拿到补偿款
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
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我跟公司签订3年的劳动合同，现在工作不到半年，差3天到半年，应该怎么赔偿
是违法解除劳动合同了吗？
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没有签订劳动合同,工作不到一个月,可不可
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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我在电力建设单位工作了25年，都是合同工合法吗？
你好，可以要求经济补偿金
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一天工作超过8小时是否违法？
你好，这个可以申请劳动仲裁
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我想咨询一下，供应商不给开票怎么办
1、不主动开票可以举报。经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据;消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的
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签订了一份分红合同，即将到期也没有给我分红和返还本金
可以起诉要求归还
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想问一下我签了实习协议还能不能再签一份其他公司的劳动合同
要看协议的内容的
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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