针对沒有签署劳务派遣合同的员工,员工辞职以后规定补贴,这类规定补贴的个人行为有法律规定么

更新时间:2020-07-31 11:19:37
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    根据劳动合同处理
    2020-07-31 10:58:26
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    违反法律规定,可以投诉
    2020-07-31 11:19:37
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    您好,可起诉解决
    2020-07-31 10:53:28
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    需要结合具体情况确定
    2020-07-31 11:11:36
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    你好,具体是怎么造成的
    2020-07-31 11:14:33
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  • 平台法律顾问团队官方
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    责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
    2020-07-31 10:58:45
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而且工资没有按照国家规定政策发放,我们应该这样写吗?我们的保险是劳务派遣,刚刚签劳动合同
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
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劳动法对劳务派遣员工是否可以转正没有规定。
1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之
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劳务派遣合同责么签。有没有规定。
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合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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