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劳动合同纠纷
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医疗期满后，如果商议解除劳动合同，本人不同意，该怎么办？
更新时间：2020-07-31 11:36:03
问题描述：
医疗期满后，如果商议
解除劳动合同
，本人不同意，该怎么办？
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除
劳动合同
”。 医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动
合同
继续履行。
医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。
但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。 医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。
不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商
2020-07-31 11:30:49
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-07-31 11:34:54
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动
合同解除
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约定解除
三种
2020-07-31 11:36:03
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