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在工厂上班得了颈椎病怎么办？可以要工厂赔偿吗？没有合同的
更新时间：2018-11-01 19:52:27
问题描述：
在工厂上班得了颈椎病怎么办？可以要工厂赔偿吗？没有
合同
的
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《
劳动合同法
》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-01 19:47:56
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在《
劳动合同
法》及相关法律法规规定的情形之外，
用人单位
单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么
劳动者
可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则
仲裁
员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2018-11-01 19:51:10
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍
工资
。劳动者可以向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
要求用人单位支付。
2018-11-01 19:52:27
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