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劳动法中关于假期问题有何规定?每天8小时工作时间怎么计算?
更新时间:2018-11-01 20:04:57
问题描述:
劳动法
中关于假期问题有何规定?每天8小时
工作时间
怎么计算?
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我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般
公司
采取9:00~17:00的工作时间,每天8小时,5天正好40小时,因此每周有两天休息。
国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。
但是双休日制度并非我国的强制工作制度,换句话说,
用人单位
只要不违反标准工作时间制度的要求,就是合法的。而且,至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。
赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的,应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间,吃饭是人的生理需求,故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。
2018-11-01 20:00:32
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根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动
合同
,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为
证据
,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
2018-11-01 20:02:18
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《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
在公司吃饭时间不应该算在内。
2018-11-01 20:04:57
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