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医药费除工伤保险报销部分以外,是否违反了安全生产法,我觉的工伤待遇无法拟补我的损失
更新时间:2018-11-01 22:40:34
问题描述:
我是工作时被皮带挤伤,已评为工伤三级,医药费除
工伤保险
报销部分以外,其余自己负担,公司一分不出,我是在歇完产假和哺乳假后去上班的,公司在没对我进行岗前培训的前提下,为我按排了一个全新的工作岗位,而且还存在着严重的安全隐患,导致我受伤,公司是否违反了
安全生产法
,我觉的
工伤待遇
无法拟补我的损失,我可否要求公司赔偿
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职工因工负伤治疗,享受
工伤医疗待遇
。 工伤职工治疗工伤或
职业病
所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给
住院伙食补助费
;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照
医疗保险
的规定执行。
2018-11-01 22:34:01
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《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。
2018-11-01 22:38:47
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员工可以要求
公司
享受
工伤
保险待遇。因未参保,费用由公司承担。本案最好的解决办法是公司支持员工起诉肇事者,使员工从肇事者处获得
医疗费
、营养费等赔偿,公司就不用赔了,因为员工不可能获得双份医疗费的赔偿。
起诉必须以员工的名义,且只能提起民事诉讼。你讲的对,不构成轻伤,不能提起刑事诉讼。
2018-11-01 22:40:34
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