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劳动合同纠纷
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自己开了一家酒店，我用与我的员工签订劳动合同吗？或者是需要签订其他合同
更新时间：2018-11-01 23:39:44
问题描述：
自己开了一家酒店，我用与我的员工签订
劳动合同
吗？或者是需要签订
其他
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依据《
劳动合同法
》
签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
（一）
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-11-01 23:34:06
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2018-11-01 23:37:41
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立
固定期限劳动合同
的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-11-01 23:39:44
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