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双方没有签订合同，也没有做最后结算清单，甲方也还没有验收工人告我合同纠纷
更新时间：2018-11-02 01:04:13
问题描述：
双方没有签订
合同
，也没有做最后结算清单，甲方也还没有验收工人告我
合同纠纷
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用人单位
未与
劳动者
签订
劳动合同
，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2018-11-02 01:00:20
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018-11-02 01:02:59
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未签订劳动合同会有如下后果：
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的
事实劳动关系
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付。
2018-11-02 01:04:13
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