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试用期一个月和三个月,劳动合同要签多久?
更新时间:2020-07-31 18:24:49
问题描述:
试用期
一个月和三个月,
劳动合同
要签多久?
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
2020-07-31 18:17:02
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根据我国《劳动
合同法
》的规定,
用人单位
与劳动者签订四年
固定期限劳动合同
的,约定试用期不得超过两个月。试用期是指包括在
劳动合同期限
内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
2020-07-31 18:20:42
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根据我国相关法律的规定,签三年固定期限劳动
合同
的,试用期不得超过六个月。用人单位与
劳动者
可以约定六个月以内的试用期,但是试用期只能约定一次。
2020-07-31 18:24:49
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