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我50岁到某公司打工一年至今公司不给我签用工合同合法吗我该怎么办
更新时间:2018-11-02 02:28:13
问题描述:
我50岁到某
公司
打工 一年至今公司不给我签用工
合同
合法吗 我该怎么办
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用工合同必须包含哪些内容?
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:
1
用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
2
劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
3
劳动合同期限
;
4
工作内容和工作地点;
5
工作时间和休息休假;
6
劳动报酬;
7
社会保险;
8
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
9
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-11-02 02:21:29
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一、关于合同的形式
劳动合同
必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,
用人单位
一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,
工作时间
、休息休假,
劳动报酬
,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
2018-11-02 02:27:00
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公司不给劳动合同的做法,违反了《
劳动合同法
》第十六条“劳动合同由用人单位与
劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的
解除劳动合同
经济补偿
。
2018-11-02 02:28:13
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