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我们被找来做暑假工,然后签了合同,工作了半个月,最后主管说我们这半个月没有工资。
更新时间:2018-11-02 05:24:51
问题描述:
我们被找来做
暑假工
,然后签了
合同
,工作了半个月,最后主管说我们这半个月没有
工资
。
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劳动合同
没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于
无效合同
,劳动者可以要求与
用人单位
在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-11-02 05:19:08
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托
律师事务所
发
律师
涵催收,不行的话,可以向法院
起诉
。
2018-11-02 05:23:39
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2018-11-02 05:24:51
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