大学生由于其本身涉世未深，法律意识不强，警惕心不高的原因，在外打暑假期间常常容易上当受骗，比如被骗要交什么费用、不给工资等等。那么，暑假工不给工资怎么办呢？如何拿起武器保护自身的权益呢？跟随招法网小编一起来看看吧。
一、暑假工不给工资怎么办
1、如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，
2、若是没有劳动合同，应当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
二、不发工资找劳动局有用吗
是有用的
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、用人单位拖欠工资的法律责任
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。
综上所述，若是打暑假工，老板不给工资，签订了合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，若是没有劳动合同，可以雇佣关系，向法院进行起诉。
