满15未满16岁不可以打暑假工，不满16周岁的未成年人属于童工，我国法律禁止招收童工。非法招收童工的，由劳动部门责令限期改正和罚款，情节严重的，吊销营业执照。
满15未满16岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。
《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
打暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
找法网提醒您，暑假工辞职要提前告知的时间要根据具体情况而定。如：
1.签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。
