是否有玩忽职守的嫌疑：原告向桂林市劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年4月28日原告接到桂林市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书

更新时间：2018-11-02 06:46:52

问题描述：

您好：求助各位帮我指点以下单位的做法违规吗，是否有玩忽职守的嫌疑：2011年4月2日，原告向桂林市劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年4月28日原告接到桂林市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书，通知自己于2011年5月27日上午9点在七星区劳动人事局四楼会议室仲裁。2011年5月27日该仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决：被告还为学生身份，不予受理。（本人求职时并不是以学生身份去求职的,仲裁委没给我任何发言解释的机会就做出了仲裁判决）

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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
　　据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。

　　另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。
仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

2018-11-02 06:41:29

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工伤事故的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向用人单位或工伤保险经办机构索赔的一个过程，工伤职工需要按照规定准备好相关的材料，然后在规定时间内进行索赔。发生工伤事故后，首先申请工伤认定，工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后才能申请相应的公司赔偿。

2018-11-02 06:45:54

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工伤劳动仲裁申请程序：
劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步工伤认定部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定，第四步申请劳动能力鉴定，第五步由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担，申请劳动仲裁。
工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。

2018-11-02 06:46:52

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