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退休返聘人员与单位存在事实劳务关系，没签正式返聘合同，只有返聘表，没明确工资及福利等，单位算违法？
更新时间：2018-11-02 08:09:37
问题描述：
退休
返聘人员与单位存在事实劳务关系，没签正式返聘
合同
，只有返聘表，没明确
工资
及福利等，单位算违法？
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《
劳动合同法
实施条例》第七条
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-11-02 08:03:30
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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
2018-11-02 08:06:45
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退休职工返聘不属于
劳动关系
，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过
民事诉讼
维权。
退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。
用人单位支付返聘人员的
劳动报酬
可不受最低工资限制。
聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照
工伤保险
的相关待遇标准妥善处理。
2018-11-02 08:09:37
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