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退休返聘人员（已签订劳务合同）现在公司要求返聘人员转岗，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2019-06-22 17:13:40
问题描述：
退休返聘人员（已签订
劳务合同
）跟公司产生纠葛，现在公司要求返聘人员转岗，实则是想让其自己辞职走人，而且扣了几个月的
加班费
一直没发，请问这种情况可以申请
劳动仲裁
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公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，递交材料主要包括：
劳动仲裁申请书
、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁
劳动者
无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
2019-06-22 17:05:42
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申请劳动仲裁是劳动者讨薪的一种合法途径，当事人申请劳动仲裁要提交劳动
仲裁申请书
，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和
法定代表人
的姓名、职务、联系电话；
（2）
仲裁请求
和所根据的事实和理由；
（3）
证据
、证人的姓名和住址。
2019-06-22 17:11:30
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一、去当地人力资源和
社会保障
局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁
申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师
代理
，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-06-22 17:13:40
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