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我想问一下在发工资的时候如果不小心把工资多发了,协商后人家不肯退回的话有什么解决办法,需要什么手续?
更新时间:2018-11-02 09:21:43
问题描述:
我想问一下在发
工资
的时候如果不小心把工资多发了,协商后人家不肯退回的话有什么解决办法,需要什么手续?
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根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可向当地劳动
行政
部门投诉,由劳动行政部门责令作有单位支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。
2018-11-02 09:16:11
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有关工资拖欠的法律条文有:《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-11-02 09:19:38
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《劳动法》第五十条 工资应当以
货币
形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同,解除劳动合同的,公司应当支付员工工资。你们公司拒绝支付工资的行为属于违法,你可以到
劳动监察
部门投诉或申请
劳动仲裁
,要求公司支付工资。
2018-11-02 09:21:43
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