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现在和公司牵涉到合同终止赔偿问题,关于所谓的前12个月的平均工资,请问这12个月包不包括产假工资在内呢
更新时间:2018-11-02 09:47:16
问题描述:
现在和公司牵涉到
合同终止
赔偿问题,关于所谓的前12个月的平均
工资
,请问这12个月包不包括
产假
工资在内呢
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劳动法中的‘工资’是指
用人单位
依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
工作时间
的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资,若有出入,双方应该协商;协商不成的话,可请
仲裁机构
进行调解;这些都不行的话,则可以向法院提起诉讼。
2018-11-02 09:36:52
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的在已经解除
劳动关系
一年以上的,劳动者的维权时效已经过了申诉期,无特殊情况,
劳动仲裁
委员会将不会受理已经超过时效的
劳动争议
事案。参照《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-11-02 09:42:24
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《
中华人民共和国劳动合同法
》规定,
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
2、经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
3、您最终可获得六个月的工资作为经济补偿。
2018-11-02 09:47:16
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