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向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这个法条是只针对劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
更新时间:2018-11-02 09:47:38
问题描述:
向劳动者支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。这个法条是只针对 劳动者
月工资
高于
用人单位
所在直辖市、设
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根据劳动法的规定,
劳动合同终止
时,用人单位提高或者维持原合同待遇,
劳动者
不愿意续订
劳动合同
的,不需要支付
经济补偿金
。除此之外,都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
2018-11-02 09:36:21
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产假
工资
公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2018-11-02 09:42:43
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能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁。
2018-11-02 09:47:38
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