向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这个法条是只针对劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

更新时间:2018-11-02 09:47:38
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向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这个法条是只针对 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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    根据劳动法的规定,劳动合同终止时,用人单位提高或者维持原合同待遇,劳动者不愿意续订劳动合同的,不需要支付经济补偿金。除此之外,都应当支付经济补偿金。
    1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。
    2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
    2018-11-02 09:36:21
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
    (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
    (2) 独生子女假增加35天; ?
    (3) 晚育假增加15天; ?
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    2018-11-02 09:42:43
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    能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2018-11-02 09:47:38
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如何理解
平均工资的公布由国家统计局公布,职工收入由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送,经市统计部门逐级审核、评估、汇总后,上报国家统计局,经国家统计局审核评
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。我不明白什么意思
平均工资的公布由国家统计局公布,职工收入由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送,经市统计部门逐级审核、评估、汇总后,上报国家统计局,经国家统计局审核评
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这句话怎么理解
  根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一条在北京是以此为标准
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。??这个我不怎么明白!
平均工资的公布由国家统计局公布,职工收入由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送,经市统计部门逐级审核、评估、汇总后,上报国家统计局,经国家统计局审核评
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