你好,我的劳动合同已经签过两次1年固定期限合同,第三次是否可以需签短期,最少期限有规定吗???急!!

更新时间：2018-11-02 09:49:47

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2018-11-02 09:41:45

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

2018-11-02 09:46:30

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你好：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，实际是不可行的。或者解除，单位给付经济补偿金，或者签订新合同。协商不一致时，旧合同还有执行的可能吗。
顺延的一年时间，在单位的工作期间属于原合同的延续，拒签新合同，提出续签原旧合同，关键是原合同的客观条件是否还存在？

2018-11-02 09:49:47

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我签的是无固定期的合同,在签的时候合同中又加了条款,如果我要终止合同的话,我还要按单位总公司的文件按

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我签的是无固定期的合同,在签的时候合同中又加了条款,如果我要终止合同的话,我还要按单位总公司的文件按

什么时候签的？新劳动法实施之前，职工提前解除劳动合同，要支付违约金；实施之后，不存在违约金，只要职工提前30天通知单位，即可解除劳动合同。

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我签的是无固定期的合同,在签的时候合同中又加了条款,如果我要终止合同的话,我还要按单位总公司的文件按

不需要交违约金，你可以与单位协商。天津尹鸿智律师回复。13820605561

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我签的是无固定期的合同,在签的时候合同中又加了条款,如果我要终止合同的话,我还要按单位总公司的文件按

总公司文件规定的违约金不合法，如果单位出资对你进行了培训，那么在合同没到期的情况下，你应将你单位给你出资进行培训的钱返还给单位。

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