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王某与单位发生劳动纠纷，劳动仲裁委员会帮他们调节，但在这期间，是否能把争议的内容当遗产
更新时间：2018-11-02 10:26:32
问题描述：
王某与单位发生
劳动纠纷
，
劳动仲裁委员会
帮他们调节，但在这期间，王某死了，问王某的儿子是否能把争议的内容当遗产
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对于用人单位与劳动者的纠纷，除了调解和诉讼之外，我国还设立了
仲裁
程序，且对于
劳动争议
来说仲裁是诉讼之前的必经程序。
2018-11-02 10:17:28
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1、
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动
仲裁委员会
原则上不应当主动审核
劳动仲裁
时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
2018-11-02 10:23:42
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-11-02 10:26:32
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