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我应聘于一家劳务派遣公司，还说上满一年退一半，这样合理吗？
更新时间：2018-11-02 11:09:20
问题描述：
我应聘于一家
劳务派遣公司
，被安排去铁路局客运段上班，培训第一天
公司
授课员工告知我们需要缴纳一千多得服装费，包括铁路职工服装和拉杆箱。还说上满一年退一半，两年全额退还。这样合理吗？如果合理需要公司出示
证明
么？
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1、 派遣单位必须与员工签订《
劳动合同
》，如未执行，发生争议，劳动保障
行政
部门则按照未签订劳动
合同
的人数处以罚款;
2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、
劳务派遣
公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2018-11-02 11:04:14
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劳务派遣也有叫做
人事外包
或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面
用人单位
可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立
劳动关系
，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
2018-11-02 11:06:36
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《
劳动合同法
》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2018-11-02 11:09:20
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