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节假日可以用其它时间来顶替吗？比如：节假日用星期一、星期二、星期三来抵消（不出加班费）
更新时间：2018-11-02 11:15:53
问题描述：
节假日可以用
其它
时间来顶替吗？比如：节假日用星期一、星期二、星期三来抵消（不出
加班费
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日
加班
工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(
工资支付暂行规定
)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动
合同
约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2018-11-02 11:11:49
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《
中华人民共和国劳动法
》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2018-11-02 11:13:15
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1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。
2、至于社保，只能要求单位补交未交部分。
3、
证据
：
劳动关系
首先要证明，你要证明加班的事实，以及你的工资是多少。
4、流程：到单位所在地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，按传票开庭，等待判决。不服判决的，起诉到法院，不服一审法院判决的，可以上诉。
2018-11-02 11:15:53
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