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C的工人D受伤,A与B无合同,B与C有免责合同。D的受伤由谁赔偿?分担比例为多少?
更新时间:2018-11-02 11:17:16
问题描述:
A(个人)从某单位B接了点活,再将部分活
分包
给C(个人),C的工人D受伤,A与B无
合同
,B与C有免责合同。D的受伤由谁赔偿?分担比例为多少?
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合同期满
终止劳动合同
的,
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
:除非用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
2018-11-02 11:12:58
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具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报
工伤保险
的流程:
1、项目
社保
经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;
2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手续即可。
3、建筑施工
企业
持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费
通知
单》到银行缴费。
2018-11-02 11:14:20
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因工受伤待遇:属于
工伤
的,依照
工伤保险条例
的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤
保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止
劳动关系
时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。
2018-11-02 11:17:16
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