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现在最低工资都有1620了，公司给的病假工资只有576，是不是跟我还在试用期有关阿？
更新时间：2018-11-02 11:36:57
问题描述：
我的
试用期
基本
工资
是1800，后来由于怀孕就请了病假。现在最低工资都有1620了，公司给的
病假工资
只有576，这是不是跟我还在试用期有关阿？
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根据《
劳动合同法
》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位
所在地的
最低工资标准
。”因此只要约定的
试用期工资
不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
2018-11-02 11:32:04
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病假
期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)
劳动合同
有约定的，按不低于劳动
合同
约定的
劳动者
本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2018-11-02 11:34:32
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《劳动部关于贯彻
执行
〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
2018-11-02 11:36:57
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2022病假工资可以低于最低工资吗
病假最低工资
试用期不签合同正常吗
民法典
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