一个工时多少钱，无质量问题和违纪问题额外还有百分之二十的绩效工资，我们又没证据怎么办啊，？

更新时间：2018-11-02 11:39:21

问题描述：

我们公司实行计工时制，单休，一个工时多少钱，可以超工时，无质量问题和违纪问题额外还有百分之二十的绩效工资，虽然工资比计时的工厂高，但是晚上加四个小时和周六日从没付加班费，也没工资条，考勤都是在厂门口贴出来自己核对一下，工资发现金，现在要辞职，想讨回加班费，我们又没证据怎么办啊，？？？？？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助730160 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2018-11-02 11:34:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1648115 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证，如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了，如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

2018-11-02 11:37:05

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助800917 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。

2018-11-02 11:39:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。