没干满一个月就不退，人事部说押金在你走的时候凭借收据就可以退给你。拿回押金？

更新时间：2018-11-02 11:54:07

问题描述：

公司在每一位员工入职时都以办卡名义收取100元押金，干满一个月才退，没干满一个月就不退，我只干了三天，当时入职前我去了解时，那里的人说我们这里每个星期天随便你加不加班，但是我星期五晚上下班前有人跟我讲星期天两天想休息的话要写请假单不然就扣工资，我就只好写了一张请假单。当时入职时，人事部说押金在你走的时候凭借收据就可以退给你。后来我听旁边的同事说：前几天有两个人干了一个星期人家孩子考试，不干了，去办离职，公司不批，也没有退押金。这种情况已经发生好多了，都见怪不怪了。

我想问一下，我该怎么做才能顺利的解除合同，拿回押金？

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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

2018-11-02 11:49:06

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劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。

2018-11-02 11:53:40

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请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行
1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；
2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。
4、丧假期间，工资照发。
5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。
6、年休假是带薪休假，工资照发。

2018-11-02 11:54:07

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