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上班的时候由于同事的不小心把我的脚给砸了,医药费是公司出的,请问我还能得到别的补偿吗?
更新时间:2018-11-02 12:43:18
问题描述:
两个月前,上班的时候由于同事的不小心把我的脚给砸了,到现在还没好,医药费是
公司
出的,而且公司每个月就给基本
工资
1000多点,我们公司的员工每个月最少都是3000多,多的还有5000多的 ,请问我还能得到别的补偿吗?该问谁要
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《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2018-11-02 12:37:43
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工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了
工伤保险
的,由工伤
保险
机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药
工伤保险基金
不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。
但是你只要能
证明
属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家属自行做主用药,可以由医院出具证明,由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
2018-11-02 12:41:49
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拖欠工资,可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2018-11-02 12:43:18
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