该房地产公司属于A集团，因房地产项目已快结束，算不算是工伤？我们该如何维护我们的权益？

更新时间：2018-11-02 12:46:05

问题描述：

我家人在一家房地产公司做保洁员，该房地产公司属于A集团，因房地产项目已快结束，所以A集团下的另一装修公司负责前来装修该房地产公司的办公楼，负责装修的一个人员就在该房地产公司工程部里办公，昨天我家人上班时，该装修人员喊我家人去快装修好的办公楼里收拾纸板等垃圾，我家人随即跟在他们后面去了工地上，在进入楼道的脚手架上摔了，后来该人员把我家里人拉上来，因为刚摔，腰部还不是很疼，我家人也没有想到去医院，就想着回家躺躺休息休息，哪知道后来腰部越来越疼，晚上就去医院看了，现在公司不承认属于工伤，理由1是装修公司的人喊我家人去干活的，不是他们部门喊的，去工地收纸板不属于我家人的工作范围；理由2是说我家人收的纸板卖掉，不把钱上交办公室，这属于她的私人牟利行为，所以不能算是工伤。现在喊我家里人去收纸板的人也不承认这个事了，我想咨询下这到底算不算是工伤？我们该如何维护我们的权益？

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职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2018-11-02 12:41:51

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一、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
在确定为工伤的情形下，是由有停工留薪期的，期间是不需要上班的。
二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-11-02 12:44:59

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2018-11-02 12:46:05

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