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劳动合同纠纷
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你好，如果没有劳动合同，能不能申请钟裁，属于农民工，在工地受伤，找我们做事的老板却撒手不管
更新时间：2018-11-02 13:59:13
问题描述：
你好，如果没有
劳动合同
，能不能申请钟裁，属于
农民工
，在工地受伤，找我们做事的老板却撒手不管
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成立工伤、发生工伤以后，要先看你所在的公司买了
工伤保险
没有，如果买了，由公司申报工伤，进行
劳动能力鉴定
，最后确定工伤等级，你可以向公司索赔
工伤赔偿
； 如果你与公司没有签订劳动合同，那你索赔工伤赔偿，是非常麻烦的事，你要先确认与公司存在
劳动关系
，然后你申请工伤；
2018-11-02 13:51:07
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1、员工在工作中受伤，单位没有及时报
工伤
，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
员工没有劳动
合同
，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
2、员工可以先申请
劳动仲裁
，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
2018-11-02 13:56:57
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请劳动
仲裁
。
2018-11-02 13:59:13
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