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一员工下班后老板请他吃饭喝酒，喝完酒后回到宿舍时从楼梯摔下受伤害，请问这能不能认定为工伤？谢谢！！
更新时间：2018-11-02 14:05:34
问题描述：
一员工下班后老板请他吃饭喝酒，喝完酒后回到宿舍时从楼梯摔下受伤害，请问这能不能认定为
工伤
？谢谢！！
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原则上符合在
工作时间
、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤！按工伤理赔！
但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)
故意犯罪
的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
2018-11-02 13:59:37
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根据《
企业职工工伤保险试行办法
》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。
法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。
其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明
劳动关系
存在，事故发生在上、下班途中等相关
证据
，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定。
2018-11-02 14:02:28
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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-11-02 14:05:34
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