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你好！公司和我于2016年5月23日解除了劳动合同，我有五天的年假，公司和我解除了劳动合同。

更新时间：2020-08-02 13:35:59
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你好！公司和我于2016年5月23日解除了劳动合同，我有五天的年假，公司和我解除了劳动合同。
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    申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。
    至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
    2020-08-02 13:30:13
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    解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2020-08-02 13:33:47
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    你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
    2020-08-02 13:35:59
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我是公司的员工，我机电公司与2016年9月解除劳动合同，请问这种情况如何解决！
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
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你好！我是在商场上班，今年8月31日公司单方面与我解除劳动合同，请问公司怎么给我赔偿呢？
关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。 　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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公司解除劳动合同赔偿标准
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现在公司要单方面解除劳动合同，于2010年5月31日解除劳动合同！应该怎么赔偿！
劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下：　　《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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打算与我解除劳动合同，我正常劳动合同到2015年8月1日结束，请问现在要解除我的话，应赔付我多少钱？
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付
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我是2006年3月与公司签订劳动合同的，我现在想辞职，我可以依此跟企业解除劳动合同吗？
　我国《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足
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我在一家单位工作，公司与我解除劳动合同，解除劳动合同日期是9月30日，后来公司让我提前走了9月
工资不合理。解除也不合法。可以索赔其它补偿和赔偿。
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公司和我解除劳动合同，我工作时间是2015年8月3号到现在，
如果你不同意，公司强行解除合同，应赔偿2个月工资，希望我的回答可以帮助您！
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2016年1月16日，公司要与我解除劳动合同，但一直不给我解除劳动合同书，还克扣我工资，，一直刁难我
这是逼你自己辞职了，如果是公司提出解除说不定要赔你 
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还没有签订三方协议，需要提前多少天
实习协议是如何约定的呢，提前30日以上书面通知用人单位可以离职
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过年请假公司不批怎么办？
建议尽量协商处理吧
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学校强迫我们在学校安排的单位实习
你好，建议向教育局部门投诉
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六年多没有签订劳动合同的公司是违法的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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企业按培训天数扣工资合理吗？
您好，这个可以申请劳动仲裁的
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你好你好，我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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