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在境外工作，现在遇到了工伤伤害，我所在的企业有自己的工伤管理办法，是否合法，我该如何维权
更新时间：2018-11-02 14:55:32
问题描述：
我受单位派遣，在境外工作，现在遇到了
工伤
伤害，我所在的
企业
有自己的工伤管理办法，治疗期间没有效益
工资
，请问是否合法，我该如何维权
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职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从
工伤保险基金
支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同
国务院卫生行政部门
、药品
监督管理
部门等部门规定。
2018-11-02 14:50:54
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若当事人对工伤
仲裁
裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，案件进入到了
工伤赔偿
的诉讼程序。一审的审判期限为6个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。
二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。
如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。
2018-11-02 14:52:13
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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，
劳动保障
行政
部门可以根据受伤害职工提供的证 据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或 不视同工伤的认定决定。
2018-11-02 14:55:32
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