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中外合资企业外资是否要求劳动合同员工补偿
更新时间：2020-08-02 15:04:38
问题描述：
中外合资企业外资是否要求
劳动合同
员工补偿
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劳动合同就是
用人单位
与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在
劳动合同终止
前或该职工提出
解除劳动合同
后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的
经济补偿
。
2020-08-02 15:01:57
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你好！合法撤资，跟员工无关
2020-08-02 15:04:38
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司被收购，但与员工的劳动合同不改变，公司是否需要给员工进行补偿。
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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中外合资企业注册资本要求
企业注册资本
企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
中外合资企业外资撒资中止劳动合同员工能否要求补偿
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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企业如果不和员工签订劳动合同要怎么赔偿劳动者
签订劳动合同
外资公司股权转让80%，劳动合同继续存在，这种情况员工是否可以要求补偿。
上市公司股份转让的基本规定： 根据《公司法》的相关规定，股份有限公司股东持有的股份可以依法转让，股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者
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我们公司是日资的三洋企业，公司名称变更为松下企业。能否要求解除劳动合同能否得到赔款？
用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。 以下法条供参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，
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外资企业倒闭，无限期劳动合同如何赔偿
按照实际工作年限进行赔偿
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外商独资企业未与员工签订劳动合同
可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
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企业解散是否给员工补偿
应当按员工工作年限支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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关于中外合资企业劳动合同赔偿
你可申请劳动仲裁的
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会有什么后果，承担法律责任
你好，建议向劳动局投诉
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国庆节国家规定医院实习生放假，而医院不放假是违法的吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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是否与中介公司签订合作协议是劳动合同？
你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要求业务员接受你们的劳动管理，就属劳动关系；而如果只是普通的合
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你被中介介绍一个多月后被解雇了。有赔偿吗？
你好，按照合同约定处理
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公司拖欠工资8个月，能得到什么赔偿？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同
您好，可以向劳动部门投诉
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