教育部门扣留工资,要求我们包括在内,如果不包括,一个月以上的工资将不会支付,这不违反教师法。

更新时间:2020-08-02 17:10:38
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教育部门扣留工资,要求我们包括在内,如果不包括,一个月以上的工资将不会支付,这不违反教师法。
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    用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
    2020-08-02 17:10:38
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  • 平台法律顾问团队官方
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    可以去劳动部门投诉
    2020-08-02 17:01:00
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    可以要求单位支付工资,否则可以到劳动监察大队投诉
    2020-08-02 16:35:27
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    请问是哪方面的退款呢?退款原因是什么?是否有签订合同
    2020-08-02 16:43:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助875946 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好 可以起诉解决
    2020-08-02 16:41:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助91212 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    按照实际损失进行赔
    2020-08-02 16:53:32
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一般劳动者在事假期间没有提供劳动,用人单位是可以不支付工资的;劳动者在病假期间,如果有医院的证明和住院证明等,用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资
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公司在无故扣除我的工资后,必须支付6个月以上。 否则,不支付最后一个月的工资是不同的吗?
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不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
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该公司恶意扣发工资,说这违反了公司的规定。此外,我们不知道公司的规章制度。即使他们的公司没有沟通,他
如果公司倒闭工资,应当优先支付员工的工资。 《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款
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老板以最近无故或者不按正常上班为由,暂扣工资,明年发放。不知道有没有违反劳动法?
当然违法。老板无故扣发工资或拖延工资发放,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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有人说公司除了不扣除国家规定的最低生活基本工资外,奖金都可以,以违反厂规任意扣除,对吗?
不可以的,未经本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。
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请问公司变向裁人,不想赔偿,绩效工资扣除不给,是否违反劳动法
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
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